אורי יפה מנכ”ל “אנבלה” מספר בראיון אישי על חווית העבודה עם חברת קנדו
ספר לנו קצת על אנאבלה ואיך הגעת לתפקיד מנכ”ל החברה?
עם חזרתי מהולנד, חיפשתי עיסוק פרודוקטיבי שיאתגר אותי וינצל לטובה את כישורי הניהול שלי. חברה שלחה לי לינק עם תיאור המשרה של מנכ”ל “אנבלה”. המוצר נראה מאוד מבטיח עם פוטנציאל לשפר את איכות החיים של משפחות רבות והסתקרנתי. הגשתי מועמדות. לשמחתי החיבור עם הצוות היה מוצלח וקיבלתי את המשרה.
איך נוצר הקשר עם קנדו – עדי שפרעם ואוסי הלל?
אני מכיר את עדי שנים רבות, מאז הימים שבהם החברה הראשונה שהקים, “ארן”, עבדו בוילה ב”ארסוף”. תמיד הערכתי את עדי, הרעיונות המקוריים והחשיבה היצירתית שלו. ובאמת, “ארן” הצליחה מאוד, ואפילו הונפקה בבורסה.
כאשר שקלתי להצטרף ל”אנבלה” ידעתי שאצטרך את המוחות הכי מוכשרים לצידי, כדי שנוכל לפתח מוצר עם השפעה אמיתית. זו נראתה ההזדמנות המושלמת לעבוד עם עדי כמו שתמיד רציתי. הצגתי לו את “אנבלה” ושאלתי אותו אם הוא מעוניין להיות מעורב בפרויקט. עדי התלהב, וצרף את אוסי לצוות כדי לחזק את הפן העסקי שלנו. החיבור בין כולנו היה מושלם.
ספר לנו על המשימות ותהליכי העבודה עם קנדו (עדי פיתוח, ליווי פיתוח המוצר, סיוע בגיוס כוח אדם, גיוס יצרן, ירידה לייצור. אוסי ועדי – גיבוש קונספט, ליווי השקעה, גיוס משקיע אסטרטגי, ליווי היחסים מול המשקיעים)
הליווי של “קנדו” מספק ל”אנבלה” מעטפת במגוון תחומים שאני מגדיר כקריטיים להצלחת החברה.
מבחינת עיצוב ופיתוח המוצר, עדי הוא אחד מאנשי הפיתוח הטובים שהכרתי. הוא משלב ניסיון עם גישה יצירתית ופרקטית לפתרון בעיות. עדי הוא למעשה חלק מצוות הפיתוח שלנו, ומשמש גם כסוכן למשימות מיוחדות.
הניסיון של עדי עזר לנו למצוא יצרן ולתקשר איתו. עדי חיבר אותנו לקבוצת “סטארי” וסייע במשא ומתן לסגירת הסכם הפיתוח והייצור איתם. אגב, עדי היה זה שהקים את מחלקת התבניות בחברת “ארן”. יש לו ידע עצום בפיתוח תבניות, הוא לוקח חלק באישור כל החלקים ונותן הערות חשובות שמשפרות מאוד את התוצר הסופי.
אוסי ועדי גם מלווים את החברה בפן העסקי: בניית תוכניות, הכנות לישיבות בורד, ליווי יחסים ותקשורת מול משקיעים, ועוד. הם הוכיחו את עצמם כנכס אמיתי גם מבחינת גיוס כספים. לאוסי ועדי רשת קשרים ענפה. הם יצרו פגישות עם משקיעים, יזמו וליוו את ההשקעה האסטרטגית ע”י קבוצת “סטארי”.
איך עוד קנדו תורמים לאנאבלה, ולך כמנכ”ל? (גמישות יצירתיות וכו….)
מעבר לעזרה במשימות השוטפות עליהן הרחבתי בשאלה הקודמת, “קנדו” נותנת לי עזרה בכל התחומים החשובים שמנכ”ל בדרך כלל צריך להתמודד איתם לבד. “קנדו” הם למעשה חלק מצוות ההנהלה ומאפשרים לי להתייעץ איתם ולקבל נקודת מבט נוספת מאנשים יצירתיים, ערכיים ובעלי ניסיון רב.
היום, לאחר כשנתיים וחצי של פעילות משותפת, איך מרגיש לעבוד עם הצוות של קנדו?
לעבוד עם עדי ואוסי זה כמו לעבוד עם עוד זוג יזמים בחברה. הם זמינים בכל שעה, בכל ימות השבוע ותמיד נותנים מענה בזמן תגובה מהיר מאוד. כיף לעבוד איתם והם משרים אווירה של רוגע וביטחון, גם ברגעים מאתגרים.
למי תמליץ לעבוד עם קנדו?
אני ממליץ בחום לכל מי שיש לו מיזם או רעיון, או חברה שהוא רוצה לקדם (לא רק סטארטאפים) לעבוד עם “קנדו”. לא תתחרטו!
